Análisis Socio-Laboral

Nuestro departamento de auditoría-análisis tiene por objeto extractar y cuantificar las diferentes variables existentes en las Relaciones Laborales de la organización, evaluando los procesos establecidos en los diferentes niveles y áreas de la organización, para generar procedimientos orientados a una estructura operativa dirigida a instrumentar las bases del proceso de externalización con las mejores condiciones de productividad y seguridad en la relación laboral de la empresa.

Para ello se considerarán:

  • Aquellas tareas que requieran una consideración especial.
  • Los procedimientos internos establecidos, así como los sistemas normativos utilizados en su desarrollo.

Nuestro objetivo es racionalizar los procedimientos necesarios para la comunicación y explotación de la gestión de personal y garantizar un sistema de gestión externa, en el cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de la Seguridad Social.

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