Cada vez más las empresas deben buscar maneras de eficientes de optimizar sus procesos para conseguir la mayor rentabilidad posible. Si te encuentras en este como empresario, es posible que te estés preguntando hasta qué punto es rentable externalizar el servicio de gestión de nóminas. Desde Delgado y Delgado Asociados te contamos cuáles son las ventajas de recurrir al oustourcing.

Pero, ¿en qué consiste la externalización de este servicio? Se trata de encargar dicha tarea (que suele requerir un gran esfuerzo y mucho tiempo por parte de los departamentos de RR.HH) a empresas especializadas con el objetivo de que tu compañía focalice sus recursos en llevar a cabo la labor en la que esté especializada para dar a sus clientes el mejor servicio posible y de la forma más eficiente (también a nivel económico) posible.

Ventajas de externalizar el servicio de gestión de nóminas

Cuando las empresas crecen es habitual que comiencen a externalizar el servicio de gestión de nóminas y otros aspectos de los Recursos Humanos. Esta decisión aporta una serie de ventajas, que desarrollamos a continuación:

  • Ahorro de tiempo: elaborar y gestionar las nóminas de los empleados de forma manual supone muchas horas de trabajo que podrían dedicarse a la mejora del rendimiento de la compañía. Gracias a la externalización, el tiempo que antes se invertía en llevar a cabo esta tarea puede emplearse en otras que contribuyan al mejor desarrollo de la empresa.
  • Especialización: la gestión de las nóminas no es fácil, y hacerlo bien requiere un gran conocimiento por parte de los profesionales que llevan a cabo esta labor. Por lo que recurrir al outsourcing te ahorrará unos cuantos quebraderos de cabeza.
  • Reducción de costes: las horas que los empleados de Recursos Humanos emplean en gestionar las nóminas implican un coste anual a la empresa, que se elimina al no tener que pagar horas extra o no contratar un mayor número de empleados.
  • Menor riesgo de que se produzcan errores: como ya venimos comentando, la gestión de las nóminas es una tarea complicada, ya que requiere el conocimiento de un software específico y la actualización constante de infinidad de parámetros según se van produciendo cambios en la legislación laboral. Por esa razón, no es descabellado que se produzcan errores de vez en cuando, pero si éstos se repiten, habrá consecuencias negativas tanto para los empleados como para la empresa. Por ello, externalizar el servicio de gestión de nóminas reduce en gran medida el riesgo, ya que se encargará de ello una empresa especializada.
  • Flexibilidad: tener el servicio de gestión de nóminas externalizado hace que tu empresa pueda adaptarse a los cambios del mercado más fácilmente, ya que es sencillo encargar a la empresa de outsourcing que gestione más nóminas si tu compañía crece.

Antes de decidir externalizar el servicio de gestión de nóminas debes considerar todas las opciones y reflexionar sobre qué es lo mejor para tu empresa. Si te surgen dudas, contacta con nosotros y te las resolveremos a la mayor brevedad posible.

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