El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incide directamente en la igualdad entre hombres y mujeres.

La implantación de este plan de igualdad será obligatoria para aquellas empresas que tengan más de 50 trabajadores y los plazos serán:

  • empresas entre 50 y 99 trabajadores: 3 años.
  • empresas entre 100 y 149 trabajadores: 2 años.
  • empresas entre 150 y 250 trabajadores: 1 año. 

Será obligatorio que estos planes se inscriban en el Registro de Planes de las empresas dentro de los registros de sus convenios y acuerdos colectivos.

Por su parte, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha aprobado una inversión de 600.000 euros en ayudas a pymes y otras entidades para la implantación de estos planes de igualdad.

La cantidad máxima que puede percibir cada entidad será de 6.000 euros.

¿Quiénes pueden beneficiarse del plan de igualdad para PYMES?

Podrán acogerse a estas ayudas las empresas que cumplan estos requisitos:

  • Tener entre 30 y 49 trabajadores en plantilla.
  • No haber elaborado nunca planes de igualdad.
  • Realizarlo antes del 31 de agosto de 2020.

El plazo para la realización de los planes finaliza el 31 de agosto de 2020.

Contenidos del plan de igualdad:

El objetivo de un plan de igualdad es eliminar la desigualdad que pueda existir en una empresa por razón de sexo, dando las mismas oportunidades a hombre y mujeres.

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Salario.
  • Permisos.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Una vez recibida la ayuda para implantar el plan de igualdad para pymes, la empresa beneficiaria deberá elaborar un análisis, tanto cuantitativo como cualitativo, de la situación actual de igualdad entre los hombres y mujeres en su empresa, así como fijar los objetivos de dicho plan en el que deberán incluirse todos los recursos necesarios, acciones a llevar a cabo, planificación de dichas acciones y resultados esperados. 

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