Los convenios de empresas o convenios colectivos son conceptos de los que se oye mucho hablar en el ámbito laboral pero no todo el mundo tiene claro qué son y cuál es exactamente su utilidad. Desde Delgado y Delgado Asociados te traemos toda la información al respecto:

¿Qué son los convenios de empresas?

Los convenios de empresas constituyen una de las fuentes normativas que regula los derechos y deberes de la relación entre empresa y trabajadores. Los convenios pueden establecerse con unos contenidos mínimos o especificarse según la profesión. Son el resultado de las negociaciones entre la empresa y los representantes de los empleados y están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. 

En la actualidad existe un gran número de convenios colectivos, sin embargo, las empresas tienen la posibilidad de crear su propio convenio llevando a cabo la mencionada negociación entre la compañía y los representantes de los trabajadores. Además, ante una situación de conflicto, prevalecería el convenio de empresa frente al sectorial.

Esta es la utilidad de los convenios de empresas

Los convenios de empresa los firman todos los sindicatos que cuenten con presencia en el sector o ámbito laboral del que se trate. Como ya adelantábamos antes, los convenios colectivos sirven para resolver conflictos laborales y para garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores.

Por otra parte, los convenios de empresas permiten a las autoridades influir en la evolución de los salarios y, por tanto, de los precios. Esto ocurre porque los convenios regulan los incrementos a los que tienen derecho los trabajadores cada año por categoría salarial. Si una economía tiene problemas de inflación, por ejemplo, la contención de los salarios puede mitigar en parte el alza de los precios.

¿Qué materias desarrollan los convenios de empresas?

Ya hemos hablado de que los convenios colectivos sirven para regular los derechos y obligaciones de la relación entre trabajador y empresa, pero, ¿qué se contempla en ellos? Estas son algunas de las materias que se desarrollan en los convenios colectivos:

  • Económica: es decir, los salarios, las remuneraciones indirectas, lo que se paga por horas extra… Cuando las empresas inician procesos de contratación tendrán que consultar el convenio de aplicación para saber cuáles serán los costes salariales a los que deberán enfrentarse.
  • Sindicales: canon de negociación, comités de empresa, delegados de personal…
  • Laboral: la jornada laboral tanto diaria como semanal y anual, la duración de los contratos, los descansos, etc.
  • Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
  • Condiciones de empleo.
  • Normas de promoción profesional.
  • Condiciones laborales y de productividad.
  • Medidas para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Obligaciones: su objetivo es mantener y regular la paz laboral.

En esto consisten los convenios de empresas, si te surge cualquier cuestión al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y nuestros especialistas te asesorarán a la mayor brevedad posible.

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