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Dentro de las novedades que anuncia el Gobierno para este año, se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 950 euros, pactada con patronal y sindicato. Dicho incremento del 5,5% con respecto al 2019, se transforman en costes laborales para los autónomos que cuentan con trabajadores a su cargo.

¿Cómo afecta este incremento a los empresarios? 

De este modo, el cómputo anual con respecto al SMI tendrá que ser superior a 13.300 euros. La retribución mensual variará para en función de si el pago se efectúa en 12 o en 14 pagas. En el caso de que no se contase con 2 pagas extras, siendo 12 salarios, la cifra aumentará a 1.108 euros brutos al mes por jornada completa. Con respecto a las jornadas parciales, el cálculo se aplicará de manera proporcional. Siguiendo el convenio aplicable o condiciones contractuales al SMI el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o los incentivos relacionados con la productividad recogidos en el artículo 26,3 del Estatuto de Trabajadores. Cabe destacar que dicha modificación sólo afectará en el caso de aquellos empleados que su salario no supere el SMI actual.

El coste para las compañías no se queda únicamente en el 5,5%. Esta media conlleva un aumento de las cuotas que pagan a la Seguridad Social, ya que el alza del SMI va acompañado de un incremento automático de las bases mínimas de cotización.  Incluyendo el salario bruto y los gastos a cargo de la empresa, el coste total para un empresario asciende a los 1.471 euros anuales.

La medida ha conformado dos corrientes, las que opinan que el aumento del SMI es perjudicial para pymes que se mueven entre márgenes más estrechos de beneficios y debería incrementarse la productividad para el valor añadido del trabajador o, por el contrario, aquellas que señalan que la subida del SMI incrementará el nivel adquisitivo del trabajador contribuyendo a estimular el consumo y con ello en crecimiento de la economía y empleo. 


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