¿Te has topado con los conceptos de suspensión y extinción contractuales y no te queda claro en qué consisten? Desde Delgado y Delgado Asesores te contamos qué son y cómo funcionan.

Extinción contractual: qué es

Se trata del fin de la relación laboral entre el trabajador y la empresa y las causas que la provocan pueden ser muy variadas:

  • Acuerdo mutuo entre las partes.
  • Expiración de la duración pactada o realización de la obra o servicio para los que se contrató al empleado.
  • Causas estipuladas de forma válida en el contrato.
  • Dimisión del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Causas de fuerza mayor.
  • Voluntad del empleado basada en un incumplimiento contractual por parte del empresario.
  • Causas objetivas legalmente procedentes.
  • Gran invalidez, muerte o incapacidad permanente, absoluta o total del trabajador.
  • Jubilación, muerte, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Si se trata de un contrato de interinidad las causas serían las siguientes:
    • Vencimiento del plazo legal establecido para la reincorporación.
    • El transcurso de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones Públicas.
    • La reincorporación del empleado que había sido sustituido.
    • La extinción de la causa que dio lugar a la suspensión del contrato y reserva del puesto de trabajo.

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

A lo largo del periodo contemplado por el contrato de trabajo pueden darse situaciones que provoquen una alteración del desarrollo normal de la labor de un trabajador sin que ello implique la extinción de su contrato, es aquí donde encontramos la suspensión contractual, que puede definirse como la situación laboral ocasionada por las partes o por la ley, y que se caracteriza por la privación temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar dicho trabajo con pervivencia del vínculo jurídico.

Es importante tener en cuenta que la suspensión de un contrato siempre será temporal y durará lo que dure la causa que haya motivado dicha suspensión. Este periodo de tiempo computa a efectos de antigüedad del trabajador y una vez finalice la suspensión contractual, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto y su contrato vuelve a cobrar plenitud de efectos.

Otro aspecto importante a destacar sobre la suspensión contractual es que establece un derecho a la reserva del puesto por parte del trabajador. De hecho, este derecho del empleado es lo que ampara al empresario a llevar a cabo un contrato de interinidad para sustituir a ese empleado durante el tiempo que dure su suspensión contractual.

Causas de la suspensión contractual

Al igual que ocurría con la extinción del contrato, la suspensión del mismo puede darse por diferentes causas:

  • Mutuo acuerdo entre las partes.
  • Incapacidad temporal del trabajador.
  • Causas de suspensión que se hayan consignado válidamente en el contrato.
  • Nacimiento.
  • Riesgo durante el embarazo y/o durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. 
  • Adopción o guarda con fines de acogimiento o adopción.
  • Ejercicio de cargo público representativo y excedencia forzosa.
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Privación de libertad del empleado mientras no haya una sentencia condenatoria.
  • Causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Ejercicio del derecho a huelga.
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

En esto consisten la suspensión y extinción contractuales y estas son las causas que las provocan. Si te surge cualquier duda al respecto, contacta con nosotros y nuestros especialistas te asesorarán lo antes posible.

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