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Es frecuente que a la hora de emprender te plantees cómo de difíciles son algunos puntos imprescindibles a la hora de desarrollar de la manera correcta un negocio. Tener empleados y saber hacer una nómina a un trabajador es vital a la hora de cumplir con tus labores de jefe.

Es cierto que en la mayoría de empresas grandes tienen un departamento especializado en este tipo de gestiones. Con un protocolo específico. Pero en empresas medianas y pequeñas (pymes) es cada vez menos frecuente. En parte, por la situación de inestabilidad laboral que vive España en la actualidad.

El primer paso es saber qué es una nómina

Una nómina indica, principalmente, lo que cobra un empleado a cambio de haber realizado una serie de labores previamente pactadas. De las cuáles hay que restar las retenciones de IRPF y de la Seguridad Social. Además de las cuestiones económicas, incluye información básica sobre las partes.

Es importante llevar un registro correcto de todas las nóminas. Tanto si eres empleado como si diriges una empresa, ya que tienen especial relevancia de cara a la contabilidad de la propia empresa.

¿Cómo se hace?

Lo primero es que queden bien representados los puntos indiscutibles que tienen todos los contratos. Desglosa estas partes e incluye los datos de manera específica. A partir de toda esta información se podrá calcular la nómina.

Como comentamos antes, hace falta que aparezcan los datos básicos de las partes que firman el acuerdo. Por parte de la empresa, tiene que reflejarse sí o sí el nombre, el domicilio fiscal, el CIF y el Código Cuenta de Cotización. Repasa siempre estos elementos para que no falten. Junto al tiempo acordado. Hablamos, en este caso, de los periodos fijados para abonar la cantidad correspondiente (que habrá que especificar en neto o bruto) a los días que se han trabajado.

¿Tienes alguna duda? ¿Has hecho alguna vez una nómina?

Ponte en contacto con nosotros para cualquier cuestión. Te ayudaremos en todos los procesos necesarios.

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