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El salario conforma uno de los aspectos más importante a la hora de estipular el estilo de vida de una persona. Es por ello que hay que mantenerse informado de todo lo que puede afectar a ese sueldo, porque tendrá consecuencias tanto en los hábitos del día a día. Como a medio y largo plazo.

Vamos a explicar lo que son las deducciones en un salario, y lo que tienes que tener en cuenta. Todos los puntos clave. Y, si tienes dudas, contáctanos para que te ayudemos y asesoremos en todo lo que podamos.

¿Qué es una deducción?

A nivel fiscal se considera deducción al beneficio económico proporcionado por la ley tributaria. Se tienen en cuenta diferentes factores que derivan en gastos deducibles. Dentro de una nómina, las deducciones están orientas a los devengos salariales. Es decir, los pagos obligatorios a la Seguridad Social o el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF).

La empresa, en este caso, actúa como un agente recaudador. En la que cumple una función de organismo, y es como un representante a la hora de recaudar los impuestos y depositarlos. De esta forma se generan los contribuyentes del Estado.

Diferencia en las deducciones entre salario bruto y neto

El dinero que percibe el trabajador varía dependiendo de si es un salario bruto o neto. Este aspecto se encuentra especificado en el contrato.

Se habla de salario neto cuando se han aplicado las reducciones económicas obligatorias que marca la ley. Es decir, las deducciones de las que hablamos en este artículo. Por otra parte, el salario bruto es aquel del que todavía no se han restado las deducciones correspondientes.

Es importante que a la hora de negociar o firmar un contrato se tenga en cuenta si es bruto o neto. Ya que condicionará el dinero final que recibe el empleado por los servicios prestados.

¿Tienes alguna duda? ¿Sabías ya lo que eran las deducciones? Cuéntanos. ¡Te leemos!

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