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El sueldo es una parte determinante en la vida de las personas. En la nómina, que refleja el acuerdo entre empresa y empleado, se habla de salario base. ¿Sabes lo que es? ¿Sabes hasta qué punto es importante? ¡Te lo descubrimos!

En este artículo desarrollamos un apartado clave, que sirve como punto de partida para entender otras secciones relevantes de una nómina.

Recordemos que cuando un trabajador realiza una serie de servicios, la empresa para la que ejerce esas labores le paga periódicamente.

Se habla de salario o sueldo base cuando, y aquí viene la definición:

Existe una retribución fijada por unidad de tiempo o de obra guiada mediante una negociación colectiva, o a partir de un contrato individual.

Eje imprescindible

Si tuviéramos que definir al salario base con una única palabra, sería la de “eje”. Ya que sirve como pilar básico sobre el que se sustentan complementos que conforman el salario total.

Para entender los complementos es necesario hacer algunas diferencias. Lo explicaremos en el siguiente punto:

Complementos salariales y/o personales

Los complementos salariales están basados en una premisa muy clara, fundamentada en las circunstancias relativas (o también personales) del trabajador que cumple con las funciones pactadas con la empresa. La situación o resultados de la empresa también puede derivar en un complemento salarial.

Este tipo de complementos pueden variar en el tiempo. Y esto es bastante relevante, ¿sabes lo que significa?

Que al igual que se pueden incorporar estos complementos, también pueden cesar. ¿Un ejemplo? Un mes en el que se trabaja por la noche, y que deriva en un bonus de nocturnidad. En el supuesto caso de que se deje de trabajar por las noches, ese bonus del que hablamos desaparece. También puede darse el caso contrario, y que dure para siempre, si así se pacta, y si así se mantiene la actividad acordada.

Por diferenciar, y ser más preciosos. Se trata de un complemento salarial consolidable cuando trata una situación que abarca un tema concreto y personal del empleado. Y no consolidable, cuando tiene que ver con un hecho de la empresa, o del puesto o las labores que se están realizando.

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