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Una nómina es el recibo en el que un trabajador ve reflejado su salario por los servicios prestados a un empresa. Pero en ella, hay que diferenciar varias partes. No es solo una cuantía económica que percibe el empleado, también incluye las condiciones de las que se deriva el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y demás retenciones y deducciones.

¿Qué son las retenciones?

Las retenciones hacen que disminuya lo que cobras mes a mes. Así que es muy importante saber a qué se debe.

Este apartado esta compuesto principalmente por el IRPF del ejercicio fiscal en curso, Seguridad Social, jubilación y desempleo. Aunque depende del tipo de nómina puede presentar un reparto diferente.

Estas retenciones se entienden como un “adelanto” que hace cada trabajador. Porque parte va destinado a la formación profesional que ese trabajador puede precisar en algún momento de su carrera, cotizaciones por enfermedad o accidentes laborales.

Los porcentajes se establecen dependiendo de la situación en la que se encuentra cada trabajador. Y todos estos componentes están recogidos en la Declaración de la Renta.

Salario bruto o neto

Si tu salario es neto es porque ya percibes una cantidad que se ha fijado después de calcular los impuestos. Comunmente se conoce como sueldo limpio, y suele ser más cómodo para el empleado.

Pero lo más normal es que el sueldo fijado sea bruto. En este caso, a esa cantidad establecida habrá que restarle los porcentajes de retenciones explicados anteriormente.

Seguridad Social

La seguridad social se asume tanto por parte del trabajador como por la empresa. Y en ella no se tiene en cuenta la situación personal de cada uno, por lo que todos aportamos el mismo porcentaje que pasa por la aportación al desempleo, a contingencias comunes, a la formación profesional, y las cotizaciones por las horas extraordinarias realizadas.

Si tienes alguna consulta más concreta, puedes hacérnosla llegar para que le demos respuesta de inmediato.

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